quinta-feira, 13 de janeiro de 2011

Amiga amor perfeito

VC FOI ESCOLHIDA POR MIM, COMO UMA AMIGA AMOR-PERFEITO!
ESCOLHA NA SUA LISTA, 8 AMIGAS QUE SÃO UMAS FLORZINHAS PRÁ VC
E ENVIE PRÁ ELAS TBM!
AMIGA AMOR PERFEITO
Essa minha amiga é um anjo
com as asas da cor do céu.
Seus lábios expressam palavras
com a doçura do mel.
É dotada de carisma
e de virginal candura.
Tem um coração imenso!
A mais pura criatura!
Do jardim, é bela flor.
Teu perfume, inebria!
Se nome de flor tivesse,
Amor- Perfeito, seria.
E chegada a primavera,
a mais bela estação,
do jardim a colheria
prá plantar no coração!
Para vc com toda minha amizade..

quarta-feira, 12 de janeiro de 2011

SILVA, Odilon Pereira da - CDD {teórico Manual Prático ...} l.pdf - 4shared.com - a partilha de documentos - download

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Liderança na era da informação

iderança na era da informação‏

14:08
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Claudia Candido
Liderança na era da informação
19 de maio de 2010, às 12h49min

O chefe, que antigamente se valia da informação como fonte de poder, não é mais o seu detentor, pelo simples fato que ninguém mais o é. Ouso afirmar que não há mais espaço para chefes nessa nova geração, apenas para líderes.
Por Jack DelaVega

Foi brincando com os dinossauros que eu comprei para os meus filhos que me dei conta de que estou me tornando um. Estava brincando com o meu mais novo, quem tem um ano e meio, quando a mais velha, de três anos e meio, chegou e quis participar do ataque que os velociráptors estavam armando para um desavisado estegossauro (mal sabiam eles do perigo letal apresentado pela cauda pontuda do estegossauro). Pois bem, no meio da brincadeira eu tive a idéia de pegar o notebook e mostrar para eles algumas fotos de dinossauros na internet. Foi quando a minha mais velha me perguntou:
- Mas pai, não tem barulho? E eles não se mexem?
Claro que tem barulho o pai é que é um brocoió. Foto é coisa do passado, essa geração quer é vídeo on-demand. E lá fui eu ao Youtube me divertir com os vídeos da BBC sobre dinossauros. O fato é que em poucos minutos eles já sabiam mais sobre os dinos do que eu em um ano quando criança.

É incrível para um sujeito como eu me dar conta dessas coisas, de como a tecnologia tem mudado o jeito que os mais novos interagem com as coisas, decidindo o que querem ver e quando. Essa facilidade, o acesso imediato e irrestrito à informação, está mudando, ou melhor, já mudou drasticamente o mundo, e quem não se der conta disso está fora do jogo. O que antes era um ativo raro, uma verdadeira fonte de poder, virou comodity. Todo mundo tem acesso. E isso tem impacto direto nas relações mais triviais do nosso dia-a-dia, tais como a relação Professor-Aluno, Médico-Paciente, e , particularmente, a relação Chefe-Subordinado.

O chefe, que antigamente se valia da informação como fonte de poder, não é mais o seu detentor, pelo simples fato que ninguém mais o é. Ouso afirmar que não há mais espaço para chefes nessa nova geração, apenas para líderes. Afinal, como eu vou me sentir motivado trabalhando para alguém que sabe menos do que eu? Não é essa justamente a grande questão da Geração Y? Que dirá da Geração Z que está por vir. O desafio então é definir o perfil desse novo profissional, capaz de liderar uma equipe na era da informação. Quais são os requisitos que ele possuir para obter sucesso?

Ora, se tirarmos o acesso a informação da equação o que sobra? A capacidade de resolução de problemas e o ferramental de raciocínio lógico continuam valendo, e são ainda mais valiosos pois existe muito mais informação a ser processada. As habilidades sociais ganham mais importância, uma vez que a tecnologia nos permite trabalhar em ambientes muito mais complexos, com pessoas em diversos lugares do globo. De que adianta, capacidade de raciocínio e informação ilimitada se não somos capazes de interagir com os outros? Integridade, ética e paixão pelo trabalho completam esse cenário, pois são qualidades fundamentais para qualquer líder, em qualquer época.

São essas as habilidades que eu recomendo a todos que almejam uma carreira de sucesso e que quero desenvolver nos meus filhos. Por ironia, foi através deles que cheguei a essa conclusão, em meio a um ataque de ferozes velociráptors.

[]s
Jack DelaVega

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/lideranca-na-era-da-informacao/45041/
Acesso: 12/01/2011
__._,_.___
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terça-feira, 11 de janeiro de 2011

Encontros Bibli

ENCONTROS-BIBLI Vol. 15, No 30 (2010). Sumário. Ferramentas de Leitura. Normas Espanhol. Encontros Bibli. Política de Avaliação · Exibir biografia do autor ...
stat.cienciashumanas.periodicos.ufsc.br/index.php/eb/.../15881
bibli-cycleurbanisme.fr
Bibli-cycleurbanisme.fr is a domain controlled by two name servers at ovh.net. Both are on the same IP network. Incoming mail for bibli-cycleurbanisme.fr is ...
www.robtex.com/dns/bibli-cycleurbanisme.fr.html

sexta-feira, 7 de janeiro de 2011

Flores p você

Acredito nisso. Quantas flores são empilhadas em um funeral e quantas flores a pessoa recebeu em vida?
Aqui vai uma flor virtual minha para você!
Aproveite seu dia!

Entrega de Flores...

Prefiro receber uma rosa e uma palavra amiga de uma
amiga enquanto estou neste mundo, do que um caminhão de coroas de flores quando eu me for .

Estas são pra ti!!!

Essencial do Livro dos Livros

EBOOK. O novo livro; e muito mais barato.O Essencial do Livro dos Livros
Velho e o Novo em livro Atual.

O Essencial do Livro dos Livros é para quem: nunca leu a Bíblia; já tentou ler e desistiu; no cree en brujas, pero que las hay, las hay; diz que leu mas não leu de verdade e gostaria de ter lido; não entendeu; entendeu logo, ou acha que; voyeurs do bem; discípulos de São Tomé.

Versa sobre crenças, sem crer: assim é se lhe parece, Pirandello já dizia; a versão é mais importante que o fato, há muito dizem os mineiros... Mais vale uma imagem do que nenhuma.

Recomenda-se: deixar a vaidade de lado e pegar os óculos; a não leitura, se não tiver espírito forte e mente aberta; a compra de exemplares individuais, caso contrário, o casal pode ter que discutir a relação; relaxar e gozar, no bom sentido; no ótimo atrapalha a leitura.


Nova edição, para leitor eletrônico Kindle ou para baixar no seu computador: Kindle for PC (site link Amazon)
Edição revista e com fotos de Claudio Bergstein / Mapas por Fernando Assad
Na Amazon.com
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Também na Livraria Cultura (formato epub) para leitor eletrônico ou para baixar no seu computador
http://www.livrariacultura.com.br
opção no site: eBooks>Busca>Título:O Essencial do Livro dos Livros

Visite também o JACOBLOG : www. jbgoldemberg.blogspot.com

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NOSSO CONHECIMENTO É O CHEFE

NOSSO CONHECIMENTO É O CHEFE

Ao conversarmos com nossos colegas sobre práticas que poderiam tornar sua vida
profissional mais produtiva, é comum observamos certa concentração em determinadas
ações.

Normalmente vem a figura do chefe, que é considerado, por muitos, como um grande
responsável pelas dificuldades de crescimento profissional.

Aliás, a palavra chefe já nos remete ao período indígena, quando cada tribo possuía
um “chefe”, aquele senhor que normalmente, devido sua idade, tinha experiência o
suficiente para tomar as melhores decisões.

A mudança da chefia só acontecia com a morte dele.

Também encontramos o termo chefe nos grupos de animais, o de leões é um deles. O
chefe do grupo tem prioridade sobre as fêmeas e desta forma perpetua seus genes. O
motivo desta liderança? A força.

Com o decorrer dos anos, outros leões mais novos poderiam desafiar o chefe e
conquistar o seu cargo, a base da força…

Embora haja esta diferença quanto ao fator que justifica o cargo de chefia, existe, dois
fatos em comum, nestas situações…

Todos os elementos do grupo, que não são chefes, possuem suas atribuições dentro do
grupo bem definidas e respeitam as decisões tomadas pelas chefia.

Com o passar do tempo, temos visto que muitos de nós passamos a delegar ao chefe não
somente as tomadas de decisões, mas principalmente, os motivos por não atingirmos os
nossos objetivos…

Grande equívoco…

Não dependemos de ninguém para que possamos atender nossas metas pessoais, que são
realmente aquelas que se perpetuam para sempre.

Em nosso trabalho, por exemplo, por mais que tenhamos, ainda mais nos dias de hoje,
muitas ações que inibem nossas atividades, somo muito maiores que tudo isso.

O conhecimento é uma destas coisas que nos torna maior…

Ao desenvolvermos, de forma deliberada, atividades em prol do resgate,
compartilhamento e disseminação de conhecimentos, nos mostramos ainda maiores do
que somos, ou que supostamente, qualquer chefe acha que somos.

Talvez esta seja uma das maiores contribuições que a gestão do conhecimento pode
proporcionar para o atendimento de nossas metas…. a total dependência de nós
mesmos.

Autor: José Renato Santiago
http://www.jrsantiago.com.br

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