sexta-feira, 7 de janeiro de 2011

NOSSO CONHECIMENTO É O CHEFE

NOSSO CONHECIMENTO É O CHEFE

Ao conversarmos com nossos colegas sobre práticas que poderiam tornar sua vida
profissional mais produtiva, é comum observamos certa concentração em determinadas
ações.

Normalmente vem a figura do chefe, que é considerado, por muitos, como um grande
responsável pelas dificuldades de crescimento profissional.

Aliás, a palavra chefe já nos remete ao período indígena, quando cada tribo possuía
um “chefe”, aquele senhor que normalmente, devido sua idade, tinha experiência o
suficiente para tomar as melhores decisões.

A mudança da chefia só acontecia com a morte dele.

Também encontramos o termo chefe nos grupos de animais, o de leões é um deles. O
chefe do grupo tem prioridade sobre as fêmeas e desta forma perpetua seus genes. O
motivo desta liderança? A força.

Com o decorrer dos anos, outros leões mais novos poderiam desafiar o chefe e
conquistar o seu cargo, a base da força…

Embora haja esta diferença quanto ao fator que justifica o cargo de chefia, existe, dois
fatos em comum, nestas situações…

Todos os elementos do grupo, que não são chefes, possuem suas atribuições dentro do
grupo bem definidas e respeitam as decisões tomadas pelas chefia.

Com o passar do tempo, temos visto que muitos de nós passamos a delegar ao chefe não
somente as tomadas de decisões, mas principalmente, os motivos por não atingirmos os
nossos objetivos…

Grande equívoco…

Não dependemos de ninguém para que possamos atender nossas metas pessoais, que são
realmente aquelas que se perpetuam para sempre.

Em nosso trabalho, por exemplo, por mais que tenhamos, ainda mais nos dias de hoje,
muitas ações que inibem nossas atividades, somo muito maiores que tudo isso.

O conhecimento é uma destas coisas que nos torna maior…

Ao desenvolvermos, de forma deliberada, atividades em prol do resgate,
compartilhamento e disseminação de conhecimentos, nos mostramos ainda maiores do
que somos, ou que supostamente, qualquer chefe acha que somos.

Talvez esta seja uma das maiores contribuições que a gestão do conhecimento pode
proporcionar para o atendimento de nossas metas…. a total dependência de nós
mesmos.

Autor: José Renato Santiago
http://www.jrsantiago.com.br

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